¿Sabías que el uso de videoentrevistas por parte de las empresas ha crecido un 62% en los últimos meses?

Ante la llegada del COVID-19 las reuniones presenciales han tenido que ser postergadas o sustituidas como medida de prevención y promoviendo el distanciamiento social ante esta contingencia. Por lo cual las empresas han adaptado sus procesos internos, entre ellos, Recursos Humanos en la actividad de reclutamiento, buscando de tal forma que pueda hacerse de forma remota, eficaz y funcional.

¿Cómo está llevando tu empresa este proceso de reclutamiento ante la contingencia?

Grandes empresas transnacionales han decidido utilizar esta modalidad. Si bien es cierto, muchas de las reglas de la entrevista de trabajo convencional son perfectamente ajustables a esta metodología, lo cierto es que la virtual cuenta con particularidades que merecen atención.

Beneficios que ofrece hacer una video entrevista

• 1.Optimización de tiempos y costos.

El costo del tiempo es algo que muchas empresas suelen olvidar al momento de calcular los gastos, el tiempo que se invierte en entrevistas suele traducirse a cantidades considerables, una video entrevista puede ayudar a reducir los costos ya que al realizar una sola entrevista y grabarla, los resultados pueden ser compartidos entre las áreas involucradas optimizando tiempos.

Por otro lado tendríamos el  ahorro de una mala contratación ya que recordemos que la rotación de personal es un indicador importante para el área de Recursos Humanos, al tener una entrevista grabada las áreas involucradas podrán realizar un análisis más profundo sobre los candidatos y poder visualizar la entrevista cuantas veces necesiten sin tener que programar más reuniones a futuro.

• 2. Posicionamiento de marca 

Como bien sabemos el posicionamiento de una empresa es fundamental, el ser reconocida como una empresa innovadora habla de adaptabilidad y solidez lo que vuelve a la empresa más atractiva para trabajar en ella.

• 3. Experiencia positiva para el candidato.

La experiencias forman parte importante en la percepción del personal reclutado, generar una experiencia satisfactoria influirá positivamente en el área de Recursos Humanos para que siga atrayendo talento. La mayoría de los candidatos consideran que los proceso de selección son extensos es por ello que agilizarlo es primordial para el área de Recursos Humanos, esto evitará que los prospectos desesperen y cambien de opinión sobre iniciar su colaboración con la empresa.

• 4. Cuidar a tu equipo de posibles contagios.

El reclutamiento online se ajusta a las normas de distanciamiento social impuestas por la pandemia de COVID-19. Y evita de posibles contagios a tu equipo de Recursos Humanos, que es vital ante esta contingencia. Lo mejor de todo es que tu operación no se detiene.

¿Estás considerando implementar las video entrevistas en tu empresa?

Las video entrevistas son el próximo paso en el proceso de reclutamiento, cuida a tu personal de posibles contagios de COVID-19 y ahorra en costos de operación.
AIH Group en su servicio de Reclutamiento te brinda la opción para que tengas acceso a video entrevistas y así puedas realizar una mejor selección de talento humano para tu empresa. Si necesitas más informes no dudes en escribirnos a contacto@aihgroup.com.mx