“La discapacidad es una cuestión de percepción. Si puedes hacer una sola cosa bien, eres necesitado por alguien.”

Martina Navratilova

El día 4 de Enero es el día Mundial del Braille, a un año de su proclamación te contamos más sobre la importancia de crear mayor conciencia sobre el braille como medio de comunicación para las personas con discapacidad visual, la relevancia que tiene para ellos su inclusión laboral así como el impacto positivo que ésta tiene en la sociedad.

La inclusión laboral consta en ofrecer trabajo a personas con discapacidad, erradicando la discriminación e incentivando a que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos.

Beneficios de contratar a personas con discapacidad en tu empresa.

• Ayudará a generar un impacto positivo en tu organización.
• La reputación corporativa mejorará.
• Apoyará a crear una cultura inclusiva dentro de tu empresa.
• Incentivará el trabajo en equipo.
• Mejorará el clima laboral.
• Sensibilizará al resto de tu personal.

A su vez las personas con discapacidad se caracterizan por su:

• Alta motivación para trabajar.
• Afán de superación personal.
• Gran interés y disposición para aprender.
• Constancia y responsabilidad en el trabajo.

Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en México

El Estado Mexicano ofrece estímulos fiscales a empresas que impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estos aplican directamente sobre impuestos como son los siguientes:

Contratación de Personas con Discapacidad (Art. 186 Ley del ISR)

El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del Impuesto Sobre la Renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando el patrón esté cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador.

Inversión de activos fijos (Art. 40 Ley del ISR, fracción XIII)

Deducción al 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con capacidades diferentes a que se refiere el artículo 222 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente. Fracción adicionada DOF 01-12-2004

Certificado de Discapacidad

El certificado de discapacidad es un oficio en el que se establece el tipo y grado de la discapacidad del trabajador. El patrón que requiera la expedición del certificado de discapacidad deberá:

• Contratar a la persona con discapacidad y efectuar su inscripción al Régimen Obligatorio del Seguro Social.
• El patrón o representante legal de la empresa, debe llenar y llevar la solicitud del certificado de discapacidad y documentos.

En AIH Group te ayudamos a encontrar al candidato ideal acorde a tus necesidades y tu filosofía empresarial.