{"id":842,"date":"2020-05-06T20:38:35","date_gmt":"2020-05-06T20:38:35","guid":{"rendered":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/?p=842"},"modified":"2020-05-06T20:39:56","modified_gmt":"2020-05-06T20:39:56","slug":"los-5-comportamientos-que-los-lideres-deben-adoptar-en-estos-tiempos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/2020\/05\/06\/los-5-comportamientos-que-los-lideres-deben-adoptar-en-estos-tiempos\/","title":{"rendered":"Los 5 comportamientos que los l\u00edderes deben adoptar en estos tiempos"},"content":{"rendered":"\n
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Debido a la naturaleza siempre cambiante de los negocios, los l\u00edderes est\u00e1n sujetos a una serie de desaf\u00edos que deben superar y m\u00e1s en esta contingencia sanitaria, por ello los l\u00edderes pueden enfrentarse a los siguientes adversidades:<\/p><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

  1. Presi\u00f3n por diferenciarse: <\/strong>Los l\u00edderes sienten una presi\u00f3n implacable para innovar y ayudar a sus organizaciones a destacarse de la competencia.<\/li>
  2. Ejecutar una estrategia: <\/strong>Los l\u00edderes deben alinear la organizaci\u00f3n para garantizar que los empleados tengan claro lo que deben hacer para ejecutar las prioridades sin problemas.<\/li>
  3. Liderar un cambio transformacional: <\/strong>Con tantas partes movi\u00e9ndose en la empresa, el cambio constante en varios aspectos de un negocio puede ser dif\u00edcil de administrar.<\/li>
  4. Crear un valor duradero: <\/strong>Los clientes, las juntas y los accionistas tienen grandes expectativas en los l\u00edderes a cambio de su lealtad.<\/li>
  5. Construir un futuro talentoso: <\/strong>Los l\u00edderes deben construir y nutrir a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes adem\u00e1s de administrar el d\u00eda a d\u00eda.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    En algunos casos, estas presiones pueden tener un impacto negativo en el desempe\u00f1o de los l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

    Aproximadamente el 51% de los l\u00edderes se han \u201causentado\u201d, lo que significa que se presentan todos los d\u00edas, y se preocupan muy poco por sus trabajos, su gente y su empresa, es decir, est\u00e1n presentes pero ausentes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Las caracter\u00edsticas de los l\u00edderes<\/h4>\n\n\n\n

    Investigaciones han revelado que entre las empresas con mejor desempe\u00f1o, los l\u00edderes responsables demuestran constantemente 5 comportamientos que los distinguen de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

    Por ello y en esta situaci\u00f3n en la que tu personal se encuentra trabajando v\u00eda remota desde sus hogares, es importante que realicen estas implementaciones en el mundo digital como pueden ser:<\/p>\n\n\n\n

    1. Mantener a otras personas responsables de altos est\u00e1ndares de desempe\u00f1o<\/strong>. Es necesario comunicar claramente las expectativas al reforzar constantemente lo que es importante y en qu\u00e9 deben centrarse los empleados en sus roles.<\/li>
    2. Abordar cuestiones dif\u00edciles y toman decisiones dif\u00edciles.<\/strong> La tecnolog\u00eda puede ser excelente, pero necesitamos infundir siempre el elemento humano. Tomar el tel\u00e9fono para una llamada es m\u00e1s inmediato y personal, especialmente cuando se trata de resolver problemas y tomar decisiones dif\u00edciles.<\/li>
    3. Comunicar la estrategia a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Los l\u00edderes deben invertir mucho para garantizar que los empleados tengan la claridad estrat\u00e9gica para hacer su trabajo, disminuir su estr\u00e9s y mantenerse comprometidos.<\/li>
    4. Mostrar optimismo sobre la empresa y su futuro.<\/strong> Muchos empleados pueden sentirse aislados y desconectados en un mundo virtual. Los l\u00edderes deben brindar apoyo, energ\u00eda positiva y brindar un sentido de esperanza para el futuro.<\/li>
    5. Mostrar claridad sobre tendencias externas en el entorno empresarial.<\/strong> Es fundamental ayudar a los empleados a entender el mundo en este momento. Los l\u00edderes deben proporcionar una comunicaci\u00f3n honesta y transparente de una manera que maneje el miedo, el estr\u00e9s y la ansiedad. Esto ayuda a desarrollar resiliencia, resoluci\u00f3n y determinaci\u00f3n para ayudar a la organizaci\u00f3n a tener \u00e9xito.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Los l\u00edderes pueden priorizar estas caracter\u00edsticas para navegar en tiempos inciertos.<\/p>\n\n\n\n

      Las cualidades de liderazgo responsables ser\u00e1n m\u00e1s importantes que nunca. De hecho, sin duda son cruciales para las organizaciones a prueba de futuro en estos tiempos de contingencia y de cambios dr\u00e1sticos para as\u00ed alentar a los equipos a emerger m\u00e1s conectados y resistentes que nunca.<\/p>\n\n\n\n

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