{"id":863,"date":"2020-06-15T20:03:21","date_gmt":"2020-06-15T20:03:21","guid":{"rendered":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/?p=863"},"modified":"2020-06-15T20:06:53","modified_gmt":"2020-06-15T20:06:53","slug":"7-preguntas-que-los-empleadores-deben-hacerse-ante-la-reapertura-por-covid","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/2020\/06\/15\/7-preguntas-que-los-empleadores-deben-hacerse-ante-la-reapertura-por-covid\/","title":{"rendered":"7 preguntas que los empleadores deben hacerse sobre la reapertura ante COVID-19"},"content":{"rendered":"\n
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A principios de marzo, cuando publicamos nuestro art\u00edculo de 6 preguntas que tu empresa debe hacerse sobre el coronavirus<\/a>, iniciaba el brote de COVID-19 en los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe. <\/p>\n\n\n\n

Ahora, apenas 3 meses despu\u00e9s, las infecciones en M\u00e9xico y Rep\u00fablica Dominicana superan los 169,000 casos y los empleadores se enfrentan a un nuevo conjunto de preguntas al considerar c\u00f3mo reabrir el lugar de trabajo despu\u00e9s de semanas o meses de restricciones. <\/p>\n\n\n\n

Como siempre, los empleadores deben permanecer \u00e1giles y prestar mucha atenci\u00f3n a las condiciones locales y pr\u00e1cticas cambiantes. Por ello te presentamos las 7 preguntas que ahora debes hacerte para la reapertura de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

1. \u00bfCu\u00e1ndo es el momento adecuado para que tus empleados regresen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De acuerdo a estad\u00edsticas el 42% de la fuerza laboral en las empresas, puede trabajar de forma remota, en comparaci\u00f3n con s\u00f3lo el 14% antes de la pandemia. <\/p>\n\n\n\n

Los empleadores ahora quieren saber cu\u00e1ndo y c\u00f3mo recuperar a muchos de sus empleados remotos.<\/p>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud recomienda que los trabajadores no esenciales regresen cuando haya una disminuci\u00f3n sostenida en la transmisi\u00f3n comunitaria y una capacidad adecuada en el hospital local para acomodar un aumento de nuevos casos en caso de que ocurra.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas deben estar preparadas para adoptar diferentes horarios. <\/p>\n\n\n\n

Har\u00e1n bien en priorizar la apertura de lugares de trabajo donde el trabajo no se puede realizar de manera sostenible de forma remota, donde redise\u00f1ar el espacio para permitir el distanciamiento f\u00edsico (social) requiera pocos cambios.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00bfQui\u00e9n debe regresar al lugar de trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No todos, y no todos a la vez.<\/p>\n\n\n\n

Es mejor que los trabajadores regresen gradualmente, lo que permite una menor densidad, lo que hace que el distanciamiento f\u00edsico sea un desaf\u00edo menor. <\/p>\n\n\n\n

Mantener una fuerza laboral parcialmente remota tambi\u00e9n facilita la realizaci\u00f3n de pruebas f\u00edsicas de estr\u00e9s o cambios en el flujo de trabajo para minimizar las interrupciones a medida que m\u00e1s empleados regresan al lugar de trabajo en las semanas y meses posteriores.<\/p>\n\n\n\n

Sugerimos que los trabajadores con mayor riesgo de complicaciones de COVID-19, los mayores de 60 a\u00f1os y los que padezcan de obesidad o tengan alguna enfermedad pulmonar o card\u00edaca cr\u00f3nica, diabetes o enfermedad renal, permanezcan remotos siempre que sea posible hasta que la cantidad de transmisi\u00f3n comunitaria sea muy baja. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n sugerimos que tus empleados sepan el nivel de riesgo que padecen con esta Calculadora de complicaci\u00f3n de salud por COVID -19<\/a>, as\u00ed tus empleados sabr\u00e1n el riesgo que tienen.<\/p>\n\n\n\n

3. \u00bfC\u00f3mo puedes proteger a tus empleados que regresan a trabajar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La protecci\u00f3n m\u00e1s importante en el lugar de trabajo es excluir efectivamente a las personas con mayor riesgo de transmitir la enfermedad. <\/p>\n\n\n\n

Algunos empleadores est\u00e1n usando formularios web o cuestionarios para hacer estas preguntas; otros usan se\u00f1alizaci\u00f3n en el lugar de trabajo, no olvides descargar los se\u00f1alamientos gratuitos que hemos hecho para ti<\/strong><\/a><\/em>. <\/p>\n\n\n\n

El Gobierno de M\u00e9xico a trav\u00e9s del Instituto Mexicano del Seguro Social est\u00e1 otorgando cursos en l\u00ednea donde brinda Recomendaciones para un retorno saludable al trabajo ante COVID -19<\/a>, tambi\u00e9n se sugiere que los empleadores proporcionen cubrebocas para los trabajadores que regresan.<\/p>\n\n\n\n

Las m\u00e1scaras pueden ser inc\u00f3modas y deben retirarse para comer o beber, pero proporcionan cierta protecci\u00f3n contra la propagaci\u00f3n de enfermedades respiratorias. Los empleadores deben explicar que la m\u00e1scara no es para proteger al usuario, sino para proteger a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El lugar de trabajo, ya sea cub\u00edculos, un espacio de trabajo, debe estar dispuesto de modo que los empleados puedan permanecer al menos a metro y medio de distancia. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s empleados comer\u00e1n en sus escritorios, y las empresas pueden usar hojas de registro para disminuir la congesti\u00f3n en las cocinas compartidas. Las empresas deber\u00e1n seguir fomentando el lavado de manos.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con estudios el 97% de las empresas han mejorado su limpieza y desinfecci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n han aumentado el acceso a desinfectantes para manos y superficies.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados o el personal de limpieza deben usar toallitas desinfectantes regularmente en superficies compartidas, como impresoras, tel\u00e9fonos, perillas, botones de elevadores, entre otros y los empleados no deben compartir equipos de oficina como teclados o auriculares para tel\u00e9fono.<\/p>\n\n\n\n

Las fuentes de agua y las m\u00e1quinas de hielo pueden propagar virus y deben apagarse. Las empresas tambi\u00e9n deben desactivar los secadores de chorro en los ba\u00f1os, que pueden dispersar part\u00edculas de virus, y suministrar toallas de papel.<\/p>\n\n\n\n

4. \u00bfQu\u00e9 debes hacer si descubres a un empleado infectado en el lugar de trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Algunos tienen pocos o ning\u00fan s\u00edntoma temprano en una infecci\u00f3n por Covid-19, y es probable que muchos lugares de trabajo tengan una exposici\u00f3n a pesar de los mejores esfuerzos del empleador. <\/p>\n\n\n\n

Como se mencion\u00f3, un empleado o visitante con presunto Covid-19 debe abandonar inmediatamente el lugar de trabajo y se le debe aconsejar que busque pruebas o atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

5. \u00bfCu\u00e1ndo pueden tus empleados regresar a hacer viajes de negocios?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es poco probable que los viajes internacionales de negocios se recuperen hasta que esta pandemia haya retrocedido. <\/p>\n\n\n\n

Muchos pa\u00edses, si permiten llegadas internacionales, pero requieren 14 d\u00edas de cuarentena, y los viajeros de negocios pueden ser puestos en cuarentena nuevamente al regresar a casa. <\/p>\n\n\n\n

Los negocios internacionales continuar\u00e1n utilizando videoconferencias durante muchos meses, y los viajes solo se reanudar\u00e1n sustancialmente cuando haya un tratamiento efectivo o inmunidad colectiva. <\/p>\n\n\n\n

6. \u00bfC\u00f3mo puedes satisfacer las crecientes necesidades de salud mental y emocional de tus empleados?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muchos han sufrido profundas p\u00e9rdidas durante la pandemia y no han tenido la oportunidad suficiente de sufrir. Casi todos nosotros hemos experimentado la soledad. Habr\u00e1 m\u00e1s casos de ansiedad y depresi\u00f3n, y algunos sobrevivientes y sus familias tendr\u00e1n s\u00edndrome de estr\u00e9s postraum\u00e1tico. El acceso a los servicios de salud mental a menudo era deficiente antes de la pandemia, y las necesidades ser\u00e1n mayores ahora. <\/p>\n\n\n\n

Los empleadores deben estar a la altura de este desaf\u00edo. <\/p>\n\n\n\n

No dudes en visitar la p\u00e1gina del Gobierno de M\u00e9xico sobre salud mental<\/a>, donde hay informaci\u00f3n y tel\u00e9fonos para contactar a especialistas que pueden ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

7. \u00bfC\u00f3mo debes comunicarte en relaci\u00f3n al regreso al lugar de trabajo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Los rumores falsos pueden propagarse tan r\u00e1pido como un virus, y las empresas necesitan ganarse la confianza de sus empleados a trav\u00e9s de comunicaci\u00f3n frecuente y precisa. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas deben abordar las preocupaciones de los empleados sobre la seguridad de regresar enfocando las comunicaciones en las acciones que se toman para protegerlos, incluida la limpieza del lugar de trabajo, las pol\u00edticas de detecci\u00f3n y los cambios que se realizan para permitir el distanciamiento social. <\/p>\n\n\n\n

Esta informaci\u00f3n debe compartirse en comunicaciones peri\u00f3dicas, como el correo electr\u00f3nico o los medios oficiales de comunicaci\u00f3n que la empresa tenga.<\/p>\n\n\n\n

Covid-19 es un virus de r\u00e1pido movimiento y su impacto en las organizaciones y el mundo ha sido fuerte y r\u00e1pido. <\/p>\n\n\n\n

Las pr\u00e1cticas descritas anteriormente no solo ayudar\u00e1n a proteger a tus empleados, el entorno y sino que tambi\u00e9n ayudar\u00e1 con la reputaci\u00f3n de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

Mantente informado de lo que comunica el gobierno de tu pa\u00eds y las organizaciones mundiales para hacer un mejor retorno al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Te sugerimos visitar los siguientes sitios:<\/p>\n\n\n\n