{"id":726,"date":"2020-01-07T22:05:20","date_gmt":"2020-01-07T22:05:20","guid":{"rendered":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/?p=726"},"modified":"2020-01-07T22:08:52","modified_gmt":"2020-01-07T22:08:52","slug":"por-que-contratar-a-personas-mayores-de-50","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/2020\/01\/07\/por-que-contratar-a-personas-mayores-de-50\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 contratar a personas mayores de 50?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"321\" src=\"https:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/interno-50-frase-1024x321.png\" alt=\"Contratar a mayores de 50 a\u00f1os.\" class=\"wp-image-728\" srcset=\"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/interno-50-frase-1024x321.png 1024w, http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/interno-50-frase-300x94.png 300w, http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/interno-50-frase-768x241.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La edad siempre es un tema relevante s\u00ed de prejuicios laborales hablamos. A menudo se eval\u00faa a las personas seg\u00fan su edad y esto se est\u00e1 convirtiendo en un desaf\u00edo en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un estudio realizado por Harvard Business Review se pregunt\u00f3 a m\u00e1s de 10,000 empresas lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large\"><p> &#8220;\u00bfEs la edad una ventaja competitiva o una desventaja competitiva en su organizaci\u00f3n?&#8221; <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>La respuesta probablemente no te sorprender\u00e1: M\u00e1s de dos tercios de las empresas consideran a la vejez como una desventaja competitiva.&nbsp; En otras palabras, si eres mayor, es probable que se te considere menos capaz a diferencia de los compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A muchas personas, particularmente aquellas que han disfrutado de carreras largas y significativas, les gusta trabajar . Todo esto sugiere que la edad tiene gran relaci\u00f3n con la sabidur\u00eda, y la investigaci\u00f3n lo demuestra. Las personas mayores de 40 a\u00f1os tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de crear empresas exitosas como resultado de su naturaleza paciente y colaborativa.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 pueden ganar las empresas de los trabajadores mayores?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestros sistemas de carrera, sistemas de reclutamiento y evaluaci\u00f3n est\u00e1n dise\u00f1ados contra la contrataci\u00f3n de personas mayores. Muchas compa\u00f1\u00edas creen que las personas mayores est\u00e1n &#8220;pagadas en exceso&#8221; y pueden ser &#8220;reemplazadas por trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes&#8221; que tambi\u00e9n pueden hacer el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del valor y la competencia que los empleados mayores pueden aportar a la fuerza laboral. La mejor manera de maximizar el rendimiento del equipo es aumentar la diversidad cognitiva , que es mucho m\u00e1s probable que ocurra si puede lograr que personas de diferentes edades (y experiencias) trabajen juntas.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 acciones pueden tomar las empresas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para superar verdaderamente la discriminaci\u00f3n por edad, las empresas deber\u00edan tomar medidas. Aqu\u00ed proporcionamos una lista de sugerencias:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Implementar programas con diversidad de edad.<\/strong> El estudio demostr\u00f3 que los equipos de diversas edades se sienten m\u00e1s seguros e innovadores que los equipos con sesgos de edad. La edad aporta una sensaci\u00f3n de seguridad y sabidur\u00eda a los equipos, as\u00ed que \u00fasala en tu beneficio.<\/li><li><strong>Entrenar y ense\u00f1ar a los reclutadores a no discriminar por edad. <\/strong>Esto incluye abordar los prejuicios impl\u00edcitos, que es una pr\u00e1ctica ilegal. Cuando los trabajadores mayores descubren que est\u00e1n excluidos por razones no espec\u00edficas, pueden demandar y demandar\u00e1n a su empresa.<\/li><li><strong>Reclutar personas mayores. <\/strong>&nbsp;Inv\u00edtalos a volver a trabajar y cuente historias de personas mayores que tengan \u00e9xito en su empresa. Empresas como Boeing, Bank of America, GM y otras ahora invitan a los trabajadores de m\u00e1s edad a regresar, a trav\u00e9s de programas espec\u00edficos adaptados al envejecimiento.<\/li><li><strong>Ense\u00f1ar a los l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes sobre la tutor\u00eda inversa<\/strong> . Mu\u00e9strales c\u00f3mo pueden ayudar a las personas mayores y comprender c\u00f3mo gestionar a los trabajadores mayores.<\/li><li><strong>Hacer uso de los est\u00edmulos fiscales.<\/strong> En M\u00e9xico la Secretaria de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico  otorga  un est\u00edmulo fiscal que consiste en deducir de los ingresos acumulables, un monto equivalente al 25% del salario que sirvi\u00f3&nbsp;de base para calcular las retenciones de ISR, que se pague a adultos mayores. Es aplicable a las personas f\u00edsicas y morales que contraten a personas de 65 a\u00f1os y m\u00e1s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En <strong><a href=\"http:\/\/www.aihgroup.com.mx\">AIH Group<\/a><\/strong> creemos que la edad no es un obst\u00e1culo y que los colaboradores de diferentes edades pueden trabajar en sinergia, aportando trabajo de valor para la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, te invitamos a tomar en cuenta todas estas recomendaciones y si necesitas reclutar a personas mayores, con experiencia, j\u00f3venes, etc\u00e9tera, no dudes en contactarnos, te ayudaremos a encontrar al candidato ideal para tu empresa con nuestro servicio <a href=\"https:\/\/www.aihgroup.com.mx\/servicios-aih-personnel.html\"><strong>AIH Personnel<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La edad siempre es un tema relevante s\u00ed de prejuicios laborales hablamos. 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