{"id":719,"date":"2020-01-03T17:13:17","date_gmt":"2020-01-03T17:13:17","guid":{"rendered":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/?p=719"},"modified":"2020-01-03T17:16:21","modified_gmt":"2020-01-03T17:16:21","slug":"dia-mundial-del-braille-la-importancia-de-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/2020\/01\/03\/dia-mundial-del-braille-la-importancia-de-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"D\u00eda Mundial del Braille: La importancia de la inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>&#8220;La discapacidad es una cuesti\u00f3n de percepci\u00f3n. Si puedes hacer una sola cosa bien, eres necesitado por alguien.&#8221;<\/p><cite>Martina Navratilova<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>El d\u00eda 4 de Enero es el d\u00eda Mundial del Braille, a un a\u00f1o de su proclamaci\u00f3n te contamos m\u00e1s sobre la importancia de crear mayor conciencia sobre el braille como medio de comunicaci\u00f3n para las personas con discapacidad visual, la relevancia que tiene para ellos su inclusi\u00f3n laboral as\u00ed como el impacto positivo que \u00e9sta tiene en la sociedad.<br><br>La inclusi\u00f3n laboral consta en ofrecer trabajo a personas con discapacidad, erradicando la discriminaci\u00f3n e incentivando a que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Beneficios de contratar a personas con discapacidad en tu empresa.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Ayudar\u00e1 a generar un impacto positivo en tu organizaci\u00f3n.<\/li><li>La reputaci\u00f3n corporativa mejorar\u00e1.<\/li><li>Apoyar\u00e1 a crear una cultura inclusiva dentro de tu empresa.<\/li><li>Incentivar\u00e1 el trabajo en equipo.<\/li><li>Mejorar\u00e1 el clima laboral.<\/li><li>Sensibilizar\u00e1 al resto de tu personal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A su vez las personas con discapacidad se caracterizan por su:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Alta motivaci\u00f3n para trabajar.<\/li><li>Af\u00e1n de superaci\u00f3n personal.<\/li><li>Gran inter\u00e9s y disposici\u00f3n para aprender.<\/li><li>Constancia y responsabilidad en el trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Beneficios fiscales al contratar personas con discapacidad en M\u00e9xico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El Estado Mexicano ofrece est\u00edmulos fiscales a empresas que impulsan la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. Estos aplican directamente sobre impuestos como son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h4><strong><em>Contrataci\u00f3n de Personas con Discapacidad (Art. 186 Ley del ISR)<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El patr\u00f3n que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente pr\u00f3tesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o m\u00e1s de la capacidad normal o trat\u00e1ndose de <strong>invidentes<\/strong>, podr\u00e1 deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del Impuesto Sobre la Renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Cap\u00edtulo I del T\u00edtulo IV de esta Ley, siempre y cuando el patr\u00f3n est\u00e9 cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 12 de la Ley del Seguro Social y adem\u00e1s obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el certificado de discapacidad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong><em>Inversi\u00f3n de activos fijos (Art. 40 Ley del ISR, fracci\u00f3n XIII)<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Deducci\u00f3n al 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con capacidades diferentes a que se refiere el art\u00edculo 222 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente. Fracci\u00f3n adicionada DOF <a href=\"http:\/\/dof.gob.mx\/index.php?year=2004&amp;month=12&amp;day=01\">01-12-2004<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<h4><strong><em>Certificado de Discapacidad<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El certificado de discapacidad es un oficio en el que se establece el tipo y grado de la discapacidad del trabajador. El patr\u00f3n que requiera la expedici\u00f3n del certificado de discapacidad deber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Contratar a la persona con discapacidad y efectuar su inscripci\u00f3n al R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social.<\/li><li>El patr\u00f3n o representante legal de la empresa, debe llenar y llevar la solicitud del certificado de discapacidad y documentos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En <strong>AIH Group<\/strong> te ayudamos a encontrar al candidato ideal acorde a tus necesidades y tu filosof\u00eda empresarial. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;La discapacidad es una cuesti\u00f3n de percepci\u00f3n. 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