Mantener empleados felices es una de las tareas m\u00e1s importantes del departamento de recursos humanos. Aspectos diversos como compartir un prop\u00f3sito en com\u00fan, llevar una comunicaci\u00f3n fluida y sentirse justamente recompensados por el trabajo es solo una parte. <\/p>\n\n\n\n
Hoy un gran n\u00famero de corporaciones a nivel mundial realizan la contrataci\u00f3n directa de su fuerza de trabajo, sin embargo un 40% de las compa\u00f1\u00edas en M\u00e9xico est\u00e1n externalizando la contrataci\u00f3n con proveedores de outsourcing. <\/p>\n\n\n\n
Esta pr\u00e1ctica que cada d\u00eda es m\u00e1s popular genera beneficios tanto a las empresas contratantes como a los trabajadores y abre un abanico de posibilidades en cuanto a beneficios que de otro modo ser\u00edan inaccesibles. <\/p>\n\n\n\n
Parte de estas bonificaciones adicionales al salario tendr\u00e1n un impacto m\u00ednimo en la empresa y marcar\u00e1n la diferencia a la forma en la que los colaboradores perciben a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Se evita la informalidad: <\/strong>Dentro de algunos beneficios que exige la ley est\u00e1n la contrataci\u00f3n formal, aguinaldo, Afore, Infonavit, vacaciones y el acceso a la seguridad social. Los colaboradores se sentir\u00e1n m\u00e1s a gusto as\u00ed como mejor representados en patrones s\u00f3lidos que ofrezcan estabilidad. Muchas veces las compa\u00f1\u00edas por desconocimiento dejan por fuera este factor tan importante para el cumplimiento de la ley.<\/p>\n\n\n\n Posibilidad de recibir mejor salario: <\/strong>Como se trata de un \u00e1mbito muy competitivo el sueldo es importante por lo que quienes contratan a trav\u00e9s de esta modalidad se aseguran de que las ofertas hechas superen las expectativas del mercado sobre todo al incluir bonos e incentivos de productividad.<\/p>\n\n\n\n Flexibilidad: <\/strong>Por lo general los contratos le brindan comodidad en tiempos a los trabajadores (dependiendo de la vacante). Las labores son medidas por la productividad y no por ocupar un espacio o tiempo determinado en oficina. <\/p>\n\n\n\n Prestaciones y salario asegurado: <\/strong>Si la empresa que terceriza tiene alg\u00fan tipo de p\u00e9rdida y se le dificulta poder cumplir con la n\u00f3mina, los empleados no tienen nada que temer pues la compa\u00f1\u00eda contratante cubre todos los gastos administrativos, bonificaciones, comisiones y cualquier otro compromiso de beneficios ante los entes oficiales. <\/p>\n\n\n\n Aumenta tu experiencia laboral: <\/strong>Muchas veces las contrataciones tercerizadas son para realizar tareas espec\u00edficas en un determinado tiempo. Si el colaborador hace un buen trabajo y tiene una gesti\u00f3n destacada es posible que la misma compa\u00f1\u00eda de outsourcing lo llame una y otra vez, permiti\u00e9ndole ampliar tu c\u00edrculo social y laboral.<\/p>\n\n\n\n Estas son algunas de las formas de mantener un buen ambiente laboral a trav\u00e9s de los beneficios derivados de un sistema de contrataci\u00f3n de personal externalizado. Definitivamente lo m\u00e1s importante es la atenci\u00f3n a las necesidades de los trabajadores y fijarse en mejoras que se puedan aportar cada d\u00eda a fin de evitar el ausentismo y la deserci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Mantener empleados felices es una de las tareas m\u00e1s importantes del departamento de recursos humanos. Aspectos diversos como compartir un prop\u00f3sito en com\u00fan, llevar una comunicaci\u00f3n fluida y sentirse justamente recompensados por el trabajo es solo una parte. Hoy un gran n\u00famero de corporaciones a nivel mundial realizan la contrataci\u00f3n directa de su fuerza de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":599,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22,2],"tags":[17,30,54],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589"}],"collection":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=589"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":593,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions\/593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/599"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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