{"id":583,"date":"2020-01-23T09:00:50","date_gmt":"2020-01-23T09:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/?p=583"},"modified":"2019-09-26T17:57:37","modified_gmt":"2019-09-26T17:57:37","slug":"mejorar-la-productividad-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/2020\/01\/23\/mejorar-la-productividad-en-2020\/","title":{"rendered":"Consejos para mejorar la productividad en las empresas del futuro"},"content":{"rendered":"\n

Desde la revoluci\u00f3n industrial hasta el cambio de milenio  es un hecho innegable que el futuro ya lo estamos viviendo. Las compa\u00f1\u00edas demandan cada d\u00eda m\u00e1s una aceleraci\u00f3n coherente en los procesos de trabajo. \u00bfPero c\u00f3mo adaptarse a esta nueva tendencia y aumentar la productividad al mismo tiempo?<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo nos adentraremos en algunas de las mejores pr\u00e1cticas para incrementar el rendimiento de su empresa en esta nueva d\u00e9cada que inicia.<\/p>\n\n\n\n

Para saber c\u00f3mo optimizar el trabajo es necesario tomar en cuenta \u00bfqu\u00e9 lo retrasa?, pu\u00e9s evadiendo estas pr\u00e1cticas ya tendremos un gran paso dado para trabajar m\u00e1s y mejor.  <\/p>\n\n\n\n

De esta manera la falta de organizaci\u00f3n, la procrastinaci\u00f3n de tareas, la falta de compromiso o simplemente una mala capacitaci\u00f3n pueden hacer que muchos aspectos negativos se permeen a las labores diarias. <\/p>\n\n\n\n

En la actualidad existen factores que pueden permitir una mejor gesti\u00f3n de las actividades trav\u00e9s del uso de las nuevas tecnolog\u00edas. Sin embargo tambi\u00e9n entendiendo mejor a los colaboradores: \u00bfqu\u00e9 les motiva?, \u00bfcu\u00e1l es su estilo de vida?, \u00bfqu\u00e9 les gusta y qu\u00e9 no?<\/p>\n\n\n\n

Usa la tecnolog\u00eda a tu favor<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La cantidad de milenials y generaci\u00f3n Z<\/a> que se incorporan al mundo laboral cada vez es mayor. \u00c9stos \u00faltimos no han conocido un mundo sin internet por lo que brindarles esquemas laborales en los que puedan sacar el  m\u00e1ximo provecho a estar conectados y usar estas herramientas a su beneficio puede resultar algo favorable en la b\u00fasqueda de maximizar resultados.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido a prop\u00f3sito de las nuevas tecnolog\u00edas se deben comenzar a implementar los elementos disponibles que permitan optimizar procesos y as\u00ed modernizar los tradicionales esquemas organizativos. <\/p>\n\n\n\n

Horarios y trabajo flexible <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El concepto de home office<\/em> se dibuja cada vez con m\u00e1s fuerza en un nueva clase de personas a  quienes se les dificulta entender c\u00f3mo no pueden realizar las tareas si cuentan con los recursos para trabajar en casa o inclusive desde su celular. Ya no basta s\u00f3lo la flexibilidad de horarios para las personas que tienen hijos, por ejemplo, los m\u00e1s j\u00f3venes tambi\u00e9n quieren disfrutar de estos beneficios y de ese modo sentirse a gusto.  <\/p>\n\n\n\n

El concepto de smart jobs<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Hoy avanzamos directamente hacia un modelo futuro de trabajo en el que se toman en cuenta realmente las necesidades sociales de la nueva fuerza laboral, los avances tecnol\u00f3gicos e inclusive las variables de la econom\u00eda del siglo XXI.<\/p>\n\n\n\n

Esta tendencia de los trabajos inteligentes se da cuando la empresa cede la responsabilidad a su equipo laboral, d\u00e1ndole al empleado mayor grado de autonom\u00eda. El empleado decide d\u00f3nde y cu\u00e1ndo hacer el trabajo siempre y cuando cumpla con su cometido. Por supuesto con un sistema de medici\u00f3n que permita evaluar el rendimiento sin estar constantemente midiendo su desempe\u00f1o de forma tradicional (lo cual  puede llegar a mermar el desempe\u00f1o del trabajador).<\/p>\n\n\n\n

Recompensas por resultados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n no le gusta recibir reconocimiento por sus labores? Este principio tan b\u00e1sico cobra cada d\u00eda m\u00e1s importancia en un mundo en el que los colaboradores disfrutan de la oportunidad de protagonismo en el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda o proyecto donde se desenvuelven. Recompensar sus logros y hacerlos p\u00fablicos es una excelente forma de motivar y mantener un ambiente de sana competencia dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es notable como antes el enfoque de la productividad estaba estrechamente relacionado con lo monetario sin embargo la tendencia del mundo actual nos lleva a generar soluciones m\u00e1s sociales de acuerdo al cambio de pensamiento y  al cambio generacional que est\u00e1 teniendo el mundo. <\/p>\n\n\n\n



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En el futuro cercano la productividad de las empresas ser\u00e1 mayormente incentivada por los beneficios sociales<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":600,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22,2],"tags":[74,75,77,76,30,73],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/583"}],"collection":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=583"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":588,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/583\/revisions\/588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/600"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}