{"id":477,"date":"2019-09-12T19:45:54","date_gmt":"2019-09-12T19:45:54","guid":{"rendered":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/?p=477"},"modified":"2019-09-26T18:21:36","modified_gmt":"2019-09-26T18:21:36","slug":"consejos-para-reclutar-al-equipo-de-trabajo-ideal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/2019\/09\/12\/consejos-para-reclutar-al-equipo-de-trabajo-ideal\/","title":{"rendered":"Consejos para reclutar al equipo de trabajo ideal"},"content":{"rendered":"\n<p>Para que una compa\u00f1\u00eda funcione de forma eficiente es necesario conformar un equipo de trabajo que se complemente y permita el cumplimiento de los objetivos. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ello es importante tener muy bien definido el perfil y los cargos en primera instancia. Lo siguiente es realizar procesos de reclutamiento \u00e1giles bien sea internamente como de forma externa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entender las ventajas que trae invertir en acciones que garanticen la asertividad y calidad de la selecci\u00f3n de candidatos generar\u00e1 menor rotaci\u00f3n del personal y por ende mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n realizaremos un listado con algunas de las mejores pr\u00e1cticas para optimizar el proceso de captaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Define las habilidades del perfil que necesitas:<\/strong> Se trata de un ejercicio pr\u00e1ctico en el cual deber\u00e1s partir desde el cargo hasta especificar cada una de las cualidades o destrezas t\u00e9cnicas que requiere el puesto. Para que esto funcione debes ser lo m\u00e1s espec\u00edfico posible. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Comunica correctamente la vacante: <\/strong>Debes responder con claridad la mayor cantidad de preguntas b\u00e1sicas para que la publicaci\u00f3n resulte atractiva al postulante en potencia. Tipo de cargo (Jr. Sr. asistencial, directivo), actividades a realizar, salario y beneficios, horario, zona de trabajo, tipo de estudios y competencias adicionales que requiera el cargo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Realiza reclutamiento interno: <\/strong>Siempre resulta buena idea optar por ver dentro de tu propio equipo antes de salir a reclutar afuera. Puede que el talento que necesites est\u00e9 entre tus empleados de confianza. Adem\u00e1s de generar un ambiente interno de motivaci\u00f3n reduces los costos de iniciar un proceso de reclutamiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Usa los recursos t\u00e9cnicos que tengas: <\/strong>Dar con el candidato ideal puede llegar a ser una tarea dura, pero llegar a armar al equipo ideal tiene un mayor grado de complejidad. Aqu\u00ed es donde intervienen las herramientas y test psicol\u00f3gicos que pueden entregar al reclutador una idea de la compatibilidad de competencias y&nbsp; personalidades.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Entrevistas eficaces:<\/strong> M\u00e1s all\u00e1 de un buen CV las entrevistas logran desentra\u00f1ar aspectos como el uso del lenguaje, descubrir motivaciones y cualidades t\u00e9cnicas requeridas para el cargo. Pueden realizarse de forma presencial, telef\u00f3nica e inclusive utilizando la tecnolog\u00eda de las videollamadas a fin de optimizar tiempos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Capacitaci\u00f3n completa: <\/strong>Uno de los errores m\u00e1s comunes es pensar que el proceso termina con la contrataci\u00f3n por esta raz\u00f3n es preciso tomar el tiempo para realizar una inducci\u00f3n m\u00e1s a fondo sobre la compa\u00f1\u00eda a los nuevos ingresos, explicarles las expectativas del puesto e inclusive brindarles un recorrido por la empresa para que conozcan al resto de los miembros del equipo. Tambi\u00e9n vale la pena preparar de la mano del supervisor directo un listado tareas espec\u00edficas que estar\u00edan realizando.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo en equipo es uno de los motores principales para que funcione una empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22,2],"tags":[30,12,45],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477"}],"collection":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=477"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":621,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions\/621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/620"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}