El employer branding en la actualidad es un t\u00e9rmino que comienza a sonar cada vez con m\u00e1s fuerza en las compa\u00f1\u00edas relacionadas con procesos de reclutamiento y recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n
Hoy m\u00e1s que nunca las empresas, est\u00e1n m\u00e1s atentas de la \u00e9tica y los valores que la organizaci\u00f3n comunica a trav\u00e9s de su marca, buscando promoverlos m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de lo institucional en la b\u00fasqueda de instaurarlos y replicarlos a trav\u00e9s de empleados y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
La cultura organizacional, en otras palabras, se crea desde historias de la marca y como sus empleados viven d\u00eda a d\u00eda sus valores, interna y externamente.<\/p>\n\n\n\n
Toda compa\u00f1\u00eda necesita, sobre todo en el entorno competitivo de estos d\u00edas, entender la importancia y los beneficios que genera un employer branding potente. M\u00e1s all\u00e1 de impulsar los valores este puede reflejar la idiosincracia y postura de una empresa ante el mundo.<\/p>\n\n\n\n
Algunos de los aspectos positivos pr\u00e1cticos de una cultura organizacional bien instaurada son:<\/p>\n\n\n\n
Transforma tu empresa en un <\/em>Employer of choice<\/em><\/a>:<\/p>\n\n\n\n Los profesionales en b\u00fasqueda de empleo desean cada vez m\u00e1s incorporarse a compa\u00f1\u00edas que ofrezcan un valor a\u00f1adido m\u00e1s all\u00e1 de un salario atractivo.<\/p>\n\n\n\n Parte de las actividades del departamento de marketing de una empresa est\u00e1n relacionados con gestionar y transmitir mensajes de calidad sobre la marca a toda su comunidad segmentada. Por esta raz\u00f3n, se tendr\u00e1 que tener una idea muy clara de sus valores; qu\u00e9 significan y c\u00f3mo se deben comunicar. Toda marca debe empezar desde dentro hacia fuera, y por esta raz\u00f3n los profesionales del mercadeo suelen, en ocaciones tomar participaci\u00f3n activa en estas funciones.<\/p>\n\n\n\n El equipo de recursos humanos es la cara del proceso de contrataci\u00f3n y habitualmente forman parte de la primera impresi\u00f3n que los nuevos empleados tienen de la compa\u00f1\u00eda. Es clave que su proceder y actitud vayan en consonancia con los valores de la empresa y la imagen que \u00e9sta quiera proyectar. Al igual que en mercadotecnia los profesionistas de recursos humanos participan activamente en el establecimiento de pol\u00edticas intr\u00ednsecamente relacionadas con la cultura organizacional. Este factor proporciona a este personal razones para considerar que el employer branding<\/em><\/a> debe estar bajo la responsabilidad de su funci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo hay varios factores que configuran el employer branding, y comprender sus diferentes prop\u00f3sitos requiere de m\u00e1s de una funci\u00f3n dentro de una compa\u00f1\u00eda. Por tanto, no es una tarea exclusivamente de marketing o de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n Un l\u00edder de opini\u00f3n visible reforzar\u00e1 en gran medida el employer branding <\/em>de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n Las dos funciones tienen las habilidades y competencias para gestionar los diferentes elementos del employer branding<\/em> por ende, deber\u00e1n trabajar juntos para crear una estrategia integral que tendr\u00e1 que ser discutida con el CEO de la compa\u00f1\u00eda antes de transformarse en un hecho.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El employer branding en la actualidad es un t\u00e9rmino que comienza a sonar cada vez con m\u00e1s fuerza en las compa\u00f1\u00edas relacionadas con procesos de reclutamiento y recursos humanos. Hoy m\u00e1s que nunca las empresas, est\u00e1n m\u00e1s atentas de la \u00e9tica y los valores que la organizaci\u00f3n comunica a trav\u00e9s de su marca, buscando promoverlos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":377,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,22],"tags":[35,30],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388"}],"collection":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":389,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/388\/revisions\/389"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/377"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/aihgroup.com.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}El papel del departamento de marketing en la gesti\u00f3n del employer branding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Qu\u00e9 aporta el \u00e1rea de recursos humanos al employer branding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n