\u00bfQui\u00e9n no aspira a tener un cargo directivo? Seguramente t\u00fa tambi\u00e9n quieres destacar y atraer el inter\u00e9s de quienes toman las decisiones en tu empresa. Si deseas pasar de ser un buen empleado a un empleado exitoso, que aporte beneficios reales y valor a la organizaci\u00f3n, es necesario diferenciarte. \u00bfC\u00f3mo? No es suficiente trabajar duro, por eso te damos las siguientes herramientas.<\/p>\n\n\n\n
1.- Crea una buena reputaci\u00f3n. <\/strong> Ten cuidado con c\u00f3mo te comportas dentro de la empresa y trata de proyectar una buena imagen. Por ejemplo, si quieres que te consideren un empleado responsable, s\u00e9 puntual, organizado, prep\u00e1rate para las juntas; si pretendes que te relacionen con seriedad y una conducta apropiada, durante los festejos (fiestas corporativas, brindis de fin de a\u00f1o) no hagas desmanes.<\/p>\n\n\n\n 2.- Cuida tu imagen<\/strong>. Si bien es cierto que el valor de las personas radica en sus conocimientos y no en c\u00f3mo se ven, es muy importante esmerarte en tu aspecto. Piensa que si pretendes ocupar un puesto directivo, debes vestirte para ello.<\/p>\n\n\n\n 3.- S\u00e9 un buen compa\u00f1ero<\/strong>. Los superiores de una compa\u00f1\u00eda valoran mucho la disposici\u00f3n y la capacidad de relacionarte positivamente con tus compa\u00f1eros. Si logras ser amable, dialogar, participar en la integraci\u00f3n del equipo y establecer v\u00ednculos s\u00f3lidos con los dem\u00e1s colaboradores, se fortalecer\u00e1 la cooperaci\u00f3n entre las diferentes \u00e1reas y as\u00ed habr\u00e1 mayor eficiencia y productividad. Llevarte bien con los dem\u00e1s da la impresi\u00f3n de que podr\u00edas manejar un equipo de trabajo, competencia indispensable en cargos de mayor jerarqu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n 4.- Demuestra pasi\u00f3n<\/strong>. Una gran cualidad de todo colaborador es la pasi\u00f3n que le imprima a sus tareas. Si te apasiona lo que haces, sin duda dar\u00e1s mejores resultados, te esforzar\u00e1s m\u00e1s y evidentemente incrementar\u00e1 tu productividad. Justo lo que todo jefe espera de sus subalternos.<\/p>\n\n\n\n 5.- Toma la iniciativa<\/strong>. Habla muy bien de ti que m\u00e1s all\u00e1 de tus funciones te hagas cargo de alguna tarea que para los dem\u00e1s pase desapercibida. Identifica las \u00e1reas de oportunidad para mejorar los procesos y los resultados.<\/p>\n\n\n\n 6.- S\u00e9 positivo<\/strong>. Aun en las circunstancias m\u00e1s adversas o ante un proyecto que implique un gran reto, no te cierres o digas \u201cno se puede\u201d. Afronta la situaci\u00f3n de manera positiva, no te desanimes, ten la convicci\u00f3n de que vas a lograrlo. No olvides que la manera de ver la vida impacta directamente en lo que hacemos. Una persona que hace su trabajo con entusiasmo siempre lo proyectar\u00e1 hacia otras personas, ser\u00e1 capaz de manejar mejor el estr\u00e9s, realizar las tareas con eficacia y contagiar a otros miembros de su equipo. Ser optimista es muy apreciado en el \u00e1mbito laboral. <\/p>\n\n\n\n 7.- Apoya en las crisis<\/strong>. En los momentos dif\u00edciles es cuando los directivos se dan cuenta de con qui\u00e9n cuentan realmente. Si en la oficina hay un problema o un bomberazo<\/em>, demuestra disposici\u00f3n para ayudar. Olv\u00eddate de si tu hora de salida ya pas\u00f3 o de otros pretextos, s\u00e9 corresponsable y emp\u00e1tico. Mostrarte cooperativo suma puntos para una promoci\u00f3n futura.<\/p>\n\n\n\n 8.- Aj\u00fastate al c\u00f3digo de \u00e9tica empresarial<\/strong>. Cualquier organizaci\u00f3n cuenta con reglas que norman la convivencia entre empleados y la conducta a nivel profesional en relaci\u00f3n con los objetivos y valores de la empresa. Si las sigues, seguramente destacar\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n 9.-Hazte cargo de tu capacitaci\u00f3n<\/strong>. T\u00fa eres el responsable de crear tu propio plan de desarrollo profesional, no la compa\u00f1\u00eda. Recuerda que el entorno cambiante exige que continuamente obtengas nuevas habilidades y conocimientos, eso es un factor diferenciador. De acuerdo con tus metas y las competencias que exige tu profesi\u00f3n, busca la capacitaci\u00f3n adecuada (idiomas, programa de c\u00f3mputo, especializaciones), as\u00ed te convertir\u00e1s en un elemento valioso para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n 10.- Muestra compromiso<\/strong>. Tu apoyo moral no es suficiente para la organizaci\u00f3n, debes comprometerte a trav\u00e9s de acciones espec\u00edficas, no por lo que dices o lo que ofreces. Comprometerse es implicarse y estar motivado, mostrar inter\u00e9s y esfuerzo en todo lo que haces cotidianamente para conseguir las metas que conduzcan al \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n 11.- Aporta soluciones<\/strong>. No se trata s\u00f3lo de se\u00f1alar los problemas, pues eso da la impresi\u00f3n de que te est\u00e1s quejando. S\u00e9 creativo y haz propuestas concretas.<\/p>\n\n\n\n 12.- Ad\u00e1ptate a los cambios y complicaciones<\/strong>. Es com\u00fan que las organizaciones experimenten cambios repentinos e imprevistos, ante lo cual es fundamental que sepas como adaptarte r\u00e1pidamente y controlar la nueva situaci\u00f3n de forma asertiva.<\/p>\n\n\n\n 13.- F\u00edjate metas claras<\/strong>. Para ser un empleado de alto rendimiento es necesario que establezcas metas definidas. Escribirlas te ayuda a pensar claramente hacia d\u00f3nde vas y qu\u00e9 actividades debes cumplir para alcanzarlas. Expertos se\u00f1alan que visualizar en la mente hasta los m\u00e1s m\u00ednimos detalles sobre una meta en particular ayuda a crear un mapa mental para concretarlas en hechos.<\/p>\n\n\n\n 14.- S\u00e9 constante y perseverante<\/strong>. Los fracasos traen consigo grandes aprendizajes, y las personas de esp\u00edritu fuerte sacan provecho de ellos, no se doblegan y persisten hasta alcanzar sus objetivos. Si quieres ser exitoso, debes ser perseverante y adquirir experiencias valiosas de cada tropiezo para aplicarlas a los nuevos retos. Sin duda te ayudar\u00e1 a sobresalir en la oficina.<\/p>\n\n\n\n 15.- Corre riesgos<\/strong>. Sin llegar a los extremos, puedes probar a correr riesgos para romper con lo establecido, proponiendo nuevas formas de hacer las cosas con el fin de eficientar las tareas y optimizar recursos. Por supuesto, antes de tomar medidas dr\u00e1sticas, eval\u00faa los pros y los contras de cada decisi\u00f3n innovadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQui\u00e9n no aspira a tener un cargo directivo? Seguramente t\u00fa tambi\u00e9n quieres destacar y atraer el inter\u00e9s de quienes toman las decisiones en tu empresa. Si deseas pasar de ser un buen empleado a un empleado exitoso, que aporte beneficios reales y valor a la organizaci\u00f3n, es necesario diferenciarte. \u00bfC\u00f3mo? 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