Al buscar empleo, el momento de la entrevista es crucial para obtener o no el puesto. Ese cara a cara puede determinar si, a los ojos del entrevistador, eres apto para la vacante. Probablemente s\u00f3lo tengas una oportunidad para dar la mejor imagen posible y convencer al reclutador de que eres el candidato id\u00f3neo para la compa\u00f1\u00eda, por lo que es fundamental hacer o dejar de hacer ciertas cosas que pueden cerrarte las puertas.<\/p>\n\n\n\n
Para hablar del tema acudimos a Lorena Garc\u00eda Castro<\/a>, doctora en Psicolog\u00eda de los Recursos Humanos y acad\u00e9mica de la Escuela de Negocios del Tecnol\u00f3gico de Monterrey<\/a>, quien se\u00f1ala que, en M\u00e9xico, durante el proceso de reclutamiento las estrategias m\u00e1s utilizadas son: entrevistas en sus diferentes momentos y formatos, evaluaciones psicom\u00e9tricas y ejercicios de simulaci\u00f3n o assessment center, por mencionar algunas. <\/p>\n\n\n\n Tras revisar un estudio llevado a cabo por Aschermann, Mantwill y Kohuken (utilizando fuentes como web site de empleos), la doctora Lorena Garc\u00eda explica los once errores m\u00e1s comunes de un candidato durante una entrevista de trabajo y te dice c\u00f3mo evitarlos. As\u00ed que toma nota.
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Errores<\/strong><\/td>| C\u00f3mo evitarlos<\/strong><\/td><\/tr> | Llegar a la entrevista sin estar preparado sobre la compa\u00f1\u00eda y sus productos o servicios.<\/td> | Es recomendable realizar una investigaci\u00f3n previa de la organizaci\u00f3n en la cual ser\u00e1s entrevistado. Conocer aspectos como visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores, as\u00ed como leer el \u00faltimo reporte anual de la compa\u00f1\u00eda permitir\u00e1 tener mayor conocimiento a la hora de la entrevista.<\/td><\/tr> | Hablar demasiado durante la entrevista, sin dar oportunidad a que el entrevistador pregunte o indague.<\/td> | El saber escuchar es importante al momento de la entrevista, pues te ayudar\u00e1 a entender las preguntas y poder contestar apropiadamente. <\/td><\/tr> | Impuntualidad al momento de la entrevista o no presentarse.<\/td> | Andar con prisas no ayuda. Aseg\u00farate de tomar el tiempo adecuado para llegar puntualmente, as\u00ed como preguntar indicaciones de entrada, puertas, estacionamiento, etc\u00e9tera.<\/td><\/tr> | No hacer lo necesario para dar una buena primera impresi\u00f3n.<\/td> | Saludar, presentarse, un buen apret\u00f3n de manos, hacer contacto visual, as\u00ed como ser cort\u00e9s y educado siempre abrir\u00e1 puertas. Y recuerda la importancia del lenguaje no verbal.<\/td><\/tr> | Falsear informaci\u00f3n.<\/td> | No es admisible falsear ning\u00fan tipo de informaci\u00f3n en tu CV. Tarde o temprano la verdad sale a flote.<\/td><\/tr> | Utilizar lenguaje inapropiado o expresar ideas siendo vulgar u obsceno.<\/td> | La comunicaci\u00f3n oral deber\u00e1 de ser precisa y en un tono adecuado. Las organizaciones en la actualidad utilizan oficinas abiertas, por lo que si eres de los que hablan fuerte, te sugiero modular el tono para evitar que te digan \u201c\u00bfpuedes hablar un poco m\u00e1s bajo?\u201d.<\/td><\/tr> | Vestir ropa inapropiada, es decir, utilizar prendas llamativas o exceso de joyer\u00eda.<\/td> | No se espera que acudas a la \u00faltima moda, la vestimenta es formal en la mayor\u00eda de las empresas. Es conveniente que previamente se visite la organizaci\u00f3n para ver c\u00f3mo es el dress code y no desentonar. Para las chicas: no se trata de un evento o fiesta, por lo que hay que evitar ir en tacones muy altos, faldas cortas o ropa muy ajustada. <\/td><\/tr> | Incapacidad para autoevaluar tu persona en aspectos como habilidades, actitudes, conocimientos o, por otro lado, exagerar.<\/td> | Cuando formulen preguntas sobre tus fortalezas o debilidades, es importante que contestes con la verdad; y cuando se trata de hablar de debilidades, ser\u00e1 fundamental decir lo que se est\u00e1 haciendo para mejorar.<\/td><\/tr> | Atender el celular durante la entrevista (inclusive al estar en modo de silencio).<\/td> | El celular va en modo silencio, sin notificaciones que distraigan la entrevista.<\/td><\/tr> | No hacer preguntas, lo que se traduce en un bajo inter\u00e9s en el puesto.<\/td> | No debes mostrar una actitud pasiva o de poca motivaci\u00f3n en la entrevista. Las ganas de trabajar deben de quedar claras para el entrevistador.<\/td><\/tr> | Falta de inter\u00e9s o entusiasmo en la entrevista. <\/td> | El inter\u00e9s en el puesto y la organizaci\u00f3n deben de poder verse en tu actitud y en la manera de mostrarte durante la entrevista. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n | Adem\u00e1s de tomar en cuenta estas consideraciones, debes estar al tanto de las nuevas tendencias en el proceso de reclutamiento. De acuerdo con la acad\u00e9mica del Tecnol\u00f3gico de Monterrey, actualmente las agencias de reclutamiento, as\u00ed como las \u00e1reas de talento en las organizaciones, buscan mejorar los procesos para atraer al talento humano m\u00e1s calificado a trav\u00e9s de las siguientes herramientas:<\/p>\n\n\n\n
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